Espace carrières

Vous souhaitez mettre votre talent à contribution pour transformer le réseau de la santé et faire rayonner la médecine spécialisée au Québec? Joignez l’équipe de la FMSQ, un acteur majeur du réseau de la santé québécois et une organisation engagée à améliorer les soins de santé au Québec.
Nombre d'employés
62
Nombre de médecins spécialistes représenté
11 K
La FMSQ, une organisation engagée

Tous les membres de notre équipe ont à coeur de contribuer au développement et au renouvellement de notre organisation afin d'améliorer les soins de santé au Québec.

Une équipe multidisciplinaire

Nos employés oeuvrent dans une multitude de secteurs d’activités. Vous trouverez donc à la FMSQ des perspectives de carrière variées dans différentes sphères professionnelles. Tous contribuent, directement ou indirectement, à transformer le réseau de la santé et à améliorer l’accès aux soins spécialisés au Québec.

En savoir plus sur notre équipe
Découvrez quelques-uns de nos talents!
Marie-Christine Michaud, spécialiste de la planification Candide Blanchette, spécialiste des chiffres et de la donnée Bruno Vaillancourt, spécialiste de la formation continue

 

Les défis que nous relèverons ensemble

Comme fédération, notre souhait est d’être un leader engagé à améliorer les soins de santé au Québec. Pour y arriver, nous souhaitons bâtir la confiance et des partenariats durables, créer une organisation performante favorisant l’engagement, exercer un leadership médical et social responsable tout en refondant le processus de négociation et en anticipant les tendances. 

Nos valeurs

Votre bien-être et votre bonheur sont importants pour nous

À la FMSQ, le bien-être et le bonheur de notre personnel est une priorité. C’est pourquoi en plus d’offrir à nos employés une rémunération globale à la hauteur de leur talent, nous leur offrons une  multitude d’autres avantages afin de faciliter notamment leur conciliation travail et vie personnelle.

Notre offre employeur comprend : 

  • Semaine de travail débutant à 35 heures
  • Possibilité de reprise du temps supplémentaire pour la plupart des employés
  • Mode de travail hybride (2 jours en présentiel et 3 jours en télétravail par semaine)
  • Horaire flexible selon certaines modalités
  • 3 semaines de vacances par année après la première année complète
  • Congés payés entre le 24 décembre et le 2 décembre
  • 10 jours de congé annuellement pouvant être utilisés pour des motifs personnels
  • Régime de retraite à prestations déterminées
  • Programme d’aide aux employés et à leur famille
  • Plan d’assurances collectives compétitifs payé à 100 % par l'employeur pour la portion employé

Un milieu de travail stimulant